大学生一般去哪找兼职 用人单位安排超额工作任务,员工拒绝完成是否
2019年08月24日
     对于公司这样的处理,是否合法?有何法律风险?员工是否有权拒绝加班?有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过处分,情节严重的,可以解除劳动合同。用人单位安排超额工作任务,员工拒绝完成是否属于违纪?那么用人单位安排超额工作任务,员工拒绝完成是否属于违纪?

     面对不胜任工作又拒绝调岗的员工,用人单位还需要注意以下三个方面:
     一、用人单位要能够证明员工不胜任工作

     劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)将 “不能胜任工作”定义为,不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。

     因此,为便于对员工进行考核,用人单位首先应当根据实际情况,在劳动合同或员工手册中对于“不胜任工作”的情形作出尽量详细的表述,例如根据每个岗位的职责及能力要求制定岗位说明书或职务规范,或列举不胜任工作的具体情形。其次,充分收集员工不胜任工作的事实证据,各种主客观证据材料都需要兼顾,包括客观的考评表、上下级员工评价意见、公司客户反馈意见或投诉等。

     二、用人单位选择的岗位应当具有合理性

     用人单位应尽量选择员工可以胜任的岗位,或者经过培训后可以胜任的岗位,而且调岗后的薪酬待遇不能有明显的减少。关于合理调岗的标准,可参考广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定,即用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3.不具有侮辱性和惩罚性;4.无其他违反法律法规的情形。

     三、用人单位有合法有效的规章制度作为处罚依据

     既然用人单位有权单方调整不胜任工作员工的工作岗位,则员工应当服从公司的安排,拒绝调岗属于违反劳动合同约定和劳动纪律的行为。因此,建议用人单位依法制定合法完备的规章制度。除规定可以对员工各种积极的对抗行为进行处罚外,也可以明确将拒绝调岗,不服从公司安排,不到新岗位工作的消极行为视为违纪行为进行处罚。

     四、加班的前提:员工同意

     《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

     从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

     五、禁止安排加班的情形

     对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

     公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。注意:上述规定属强制性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属违法行为。

     六、不得变相强迫员工加班

     实践中,公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

     七、例外情形:公司可单方安排且不经协商的加班

     是不是任何加班行为都必须和员工协商一致?也不一定。正常情况下,公司不得随意要求员工加班,但出现紧急事件,危害公共安微信运营做什么全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

     八、员工拒绝加班能否处分或解雇?

     从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论,非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为,可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。

     九、如何正确地约定“工作地点”?

     根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点。用人单位有义务在劳动合同中告知劳动者明确的工作地点。但在实践当中,用人单位在合同中约定的工作地点却是五花八门。如“广州”、“中山与江门”、“北京与广州”等,这些约定究竟哪些是合理的,哪些是不合理的?不同行业、不同岗位其工作性质有很大出入,譬如外勤销售人员、高级管理人员,由于活动区域比较宽泛,则应允许企业约定相对固定的活动区域(如广州市、上海市等)。工作地点绝对确定的岗位,用人单位应当约定绝对确定的工作地点,因此用人单位约定工作地点必须有合理和善意的考虑,而不能以模糊约定侵犯劳动者权益。

     十、变更工作地点是否等同于“劳动合同内容变更”?

     根据《劳动合同法》之规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。因此,劳动关系任何一方均无权单方强制变更劳动合同内容。既然工作地点属于劳动合同的必备条款即内容之一,那么企业调整工作地点是否必须征得员工同意并书面确认呢?实践中主要考虑调整工作地点后公共交通工具能否到达,企业调整工作地点势必会给职工的生活工作安排带来或多或少的影响。譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁。因此原则上,变更工作地点对职工造成网赚代理消极影响的须经职工书面同意。

     十一、劳动合同不约定工作地点,企业是否可以随心所欲?

     在现实当中,部分用人单位为了避免约定固定工作地点所带来的“僵化”,因此选择不约定工作地点。显然,这种认识是错误的,首先,劳动合同未约定地点属于违法行为,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成网赚游戏损害的,应当承担赔偿责任,其次,合同未约定工作地点不等于无工作地点,双方实际履行的“工作地点”可以作为合同后继履行的依据。

     十二、劳动合同是否可以随意约定工作地点?

     工作地点调整一般是源于企业经营需要,许多用人单位为避免搬迁争议,预先约定企业有权调整工作地点,员工必须服从。并认为,这样一来,就把“劳动合同内容变更”转化为“劳动合同履行”的问题了,这种“如意算盘”是否行得通呢?

     在合同约定可以调整工作地点的情况下,劳动者在用人单位提出的合理的工作地点安排,并且不影响合同履行的情况下,应当积极配合并服从。但假若企业做出的工作地点调整是恶意的,或者没有任何救济措施(如提供班车等),那么即使合同有约定这样的条款,也不得以该条款作为抗辩理由。因为用人单位的自主权必须在合理的限度内行使,而不是无限制的,否则就会违背“禁止权利滥用”的基本准则。

     十三、企业是否有权以“旷工”为由解除劳动合同?

     根据劳动法有关规定,旷工属于劳动者无故不上班或没有正当联盟兼职官网事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形。旷工通常应以劳动者存在主观过错为要件,却因客观原因(如无法联系、未及时递交病假单等)一般不能认定旷工。

     在企业搬迁争议当中,如果用人单位的迁移未给劳动者造成实质性困难,如两地相距很近,在用人单位履行告知和提示义务的情况下,劳动者仅以“合同约定了地点,地点变更须协商一致”为由拒绝前往,则可以认定为违纪行为。用人单位据此解除劳动合同并无不妥。但用人单位应当履行必要的告知和提示义务,如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同,显然是不妥当的。

     十四、员工不服从工作地点调整可否以客观情况发生重大变化解除劳动合同?

     工作地点的调整如果会给劳动者造成实质性困难,如企业从黄埔搬往南沙,或从广州迁至上海。那么员工可否拒绝,如果拒绝,企业又该如何处理?是否仍可以旷工论处,还是以客观情况发生重要变化为由,经协商未能达成一致解除劳动合同?